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这个领导可能会感到失落、不安和责任感。失落是因为失去了一个下属，而无法再利用下属为自己的工作做出贡献。不安是因为可能需要花时间和精力去寻找替代人选，并重新构建团队。责任感是因为这个下属的离职可能是由于领导的管理方式不当所导致的，这会促使领导反思自己的领导风格并寻找改进之处。

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